De flesta som anställer personal vittnar om att man först i intervjun kan bedöma en kandidats lämplighet för en viss tjänst. Detta beror på att det klassiska formatet med CV och personligt brev inte räcker för att ge en tillräckligt bra bild avfalse
När rekryteringsprocessen och jobbannonseringen digitaliseras blir det tydligt att ett antal enkla misstag görs som försvårar att hitta bra talanger till tjänsterna som ska fyllas. Om du vill lyckas med din rekrytering - undvik dessa misstag såfalse