Att sprida företagets lediga tjänster och roller i sociala medier blir allt vanligare för att öka synlighet och driva fler ansökningar. Men det kan även stjälpa mer än att hjälpa om posten blir ointressant, svår att läsa mer om eller ger fel intryckfalse
Dagens 1000 kronors-fråga inom rekryteringsbranschen är “Hur gör du för att rekrytera bra och kompetent personal inom IT och tech?” Vi har pratat med David Nilsson på Betsson Group som är specialist inom rekrytering - inriktning tech.
Att en kandidat som sökt jobb aldrig får en återkoppling är vanligare än du tror, 67% hör aldrig något från arbetsgivaren när de sökt ett jobb. Bristen på återkoppling skapar frågor, frustration och irritation och resultatet blir att ditt bortglömdafalse
Har du koll på vilka du ska följa på LinkedIn för att vara up to date med det senaste inom HR och rekrytering? Vi har tagit del av 5 olika topplistor och samlat ihop de influencers på LinkedIn som var mest uppskattadeutifrån inspiration, metoderfalse
Att välja rätt kandidat till en anställning är svårt, och kan dessutom bli dyrt. Den första tiden med en nyanställd i teamet eller företaget kommer visa tecken som ger dig svaret om den du anställt är rätt - eller inte.
I veckan har produktlanseringen Lanes äntligen publicerats för alla Uptrails kunder. Lanes är ett nytt, enklare sätt att hantera kandidater under rekryteringsprocessen. Det nya gränssnittet för kandidathanteringen ger en bättre överblick överfalse
Neodevhar haft en rekordökning av personalstyrkan i år och har aldrig tidigare rekryterat så många personer under 6 månader. För att hitta den eftertraktade kompetensen inom IT och Software Engineering som är grunden i Neodevs konsultverksamhetfalse
Talent Acquisition är det moderna sättet att attrahera kandidater, precis som att Spotify är det nya sättet att lyssna på musik, eller Netflix och Viaplay det nya sättet att titta på film. Men vad behöver du förändra i dina nuvarande processer ochfalse
Digitaliseringen, och den digitala transformationen hos företag och organisationer ger nu stora effekter på hur rekryterare, HR-avdelningar och chefer tänker när de rekryterar. Över 1000 varumärken har gått över till CV-lös rekrytering för attfalse
Alla är överens om att video och rörligt material är den stora kommande trenden för hur man attraherar sin målgrupp. Men hur kan man använda video inom jobbannonsering och rekrytering?
Att visa rörligt material i en jobbannonser ger kandidater enfalse