Att välja rätt kandidat till en anställning är svårt, och kan dessutom bli dyrt. Den första tiden med en nyanställd i teamet eller företaget kommer visa tecken som ger dig svaret om den du anställt är rätt - eller inte.
I veckan har produktlanseringen Lanes äntligen publicerats för alla Uptrails kunder. Lanes är ett nytt, enklare sätt att hantera kandidater under rekryteringsprocessen. Det nya gränssnittet för kandidathanteringen ger en bättre överblick överfalse
Neodevhar haft en rekordökning av personalstyrkan i år och har aldrig tidigare rekryterat så många personer under 6 månader. För att hitta den eftertraktade kompetensen inom IT och Software Engineering som är grunden i Neodevs konsultverksamhetfalse
Talent Acquisition är det moderna sättet att attrahera kandidater, precis som att Spotify är det nya sättet att lyssna på musik, eller Netflix och Viaplay det nya sättet att titta på film. Men vad behöver du förändra i dina nuvarande processer ochfalse
När rekryteringsprocessen och jobbannonseringen digitaliseras blir det tydligt att ett antal enkla misstag görs som försvårar att hitta bra talanger till tjänsterna som ska fyllas. Om du vill lyckas med din rekrytering - undvik dessa misstag såfalse
När sommaren och semestern närmar sig packar många ihop sitt arbete och stänger ned både jobbannonser, rekryteringsprocesser och Talent Acquisition tills de är tillbaka i augusti. Det du missar är alla de fördelarna som ges när färre aktörerfalse
Vi pratar med Magnus Holmlund, operativ chef (COO) på Lodon, om vad som är viktigt att tänka på när du rekryterar konsulter och hur man arbetar effektivt med CV-lös jobbannonsering. Han har själv har arbetat som IT-konsult i nästan 20 år och harfalse
Vi har pratat med Madeleine Olsson, VD påMogul, om CV-lös rekrytering och hur digitaliseringen påverkar rekryteringsbranschen. Hon blev själv rekryterad till Mogul genom LinkedIn. Hon säger att hon jobbar i en fantastisk bransch och drivs av hurfalse
Digitaliseringen, och den digitala transformationen hos företag och organisationer ger nu stora effekter på hur rekryterare, HR-avdelningar och chefer tänker när de rekryterar. Över 1000 varumärken har gått över till CV-lös rekrytering för attfalse